沈阳团队形象照色彩搭配是摄影学习后期大家的一个难题。其根源并不是我们不懂各种配色工具的使用，而是人们往往缺乏创意，不知道如何搭配颜色才能让自己舒适美观。
其实在色彩搭配方面，艺术、设计等学科已经探索出了很多规律，在摄影中同样可以应用。
要掌握色相的搭配，首先要了解RYB色环(又称伊顿12色环):
RYB色环上有12种主要颜色。12点钟方向为黄色，4点钟方向为红色，8点钟方向为蓝色。
而在黄色和红色之间，沈阳团队形象照又有黄橙橙和红橙三种颜色。而在红和蓝之间，还有紫、紫、蓝紫三种颜色。在蓝色和黄色之间，有三种颜色：绿色、绿色和黄绿色。
基于RYB色环，有以下几个常用且好用的配色套路：
单色搭配是指整张照片几乎只有一种色调，沈阳团队形象照只用颜色的亮度和饱和度来生成渐变。单色搭配的极端例子是黑白照片。
单色照片的氛围感很强。而且由于缺乏吸引眼球的色彩，读者可以更加关注画面的亮度、构图和内容。
下图就是一个例子。因为画面只有一种颜色，画面干净纯净，蓝色给人一种冷冷的氛围，符合冰川雪山的感觉。
需要注意的是，在谈色彩搭配的时候，一般不会单独提到黑、白、灰，因为我们可以把黑、白、灰看成是饱和度和明度都极端的各种颜色。
以下是以橘色为主的单色搭配，暖色调的橘色带来了灿烂辉煌的感觉；此外，由于没有其他颜色的干扰，读者的眼睛更能被佛塔的雄伟、光线的强度和雾的朦胧感所吸引。
沈阳团队形象照相似配色是指在RYB色环中找到一组相邻的色相来匹配照片(不一定是3个相邻的色相，也可以是2-4个位置相似的色相)。
相近的色彩比单色更丰富，但由于色相相近，不会产生太大的冲突，既不会让画面过于单调，又能保持整体色彩的和谐。
下面这张缅甸蒲甘的照片，用的就是类似的配色。整张照片的颜色是色环上的黄色、黄绿色和绿色。相近颜色的搭配让整张照片显得更加平和和谐。
互补色是指RYB色环中180度相对的两种颜色。
补色的搭配很有视觉冲击力，很受风光摄影师的欢迎。沈阳团队形象照黄-蓝-紫和橙-蓝，两对“黄金互补色”，广泛应用于日落日出电影和城市夜景中。
下面这张《夕阳金山》就是典型的橙蓝互补色搭配：
其中一张日落的照片还有一个常见的补色搭配套路，沈阳团队形象照就是把天空和环境变成蓝紫色，然后把阳光和阳光照射的地方变成黄橙色。
在增强补色的同时，后期也可以消除其他非补色。
下图就是一个例子。图中其实有很多绿色植被，会破坏蓝紫黄橙的互补色搭配。这种干扰可以通过稍后降低绿色饱和度和亮度来减少。
在城市夜景中，经常使用黄橙蓝紫和橙蓝这两对“黄金互补色”。
比如下面新加坡的夜景，灯光统一成橙色，天空中加入一些蓝色，相得益彰非常好。在游轮的轻轨中间，我特意保留了它的红色作为配色来装饰和丰富画面。
有时候，我们无法把画面统一成一个标准的补色。更多情况下，我们利用互补色——的变形来分离互补色。
分离互补色就是把一对互补色的一边分离成它相邻的两个颜色。沈阳团队形象照比如红色和绿色是互补色，而红色、青色和黄绿色则成为单独的互补色。
具体原理和操作细节与互补色匹配相似：通过以下方式加强对比色调
下图就是一个例子。空调蓝色，蓝紫色，青色都可以。但由于植被以黄绿色为主，屋顶偏红，为了形成分色互补色的搭配模式，还是把空调调成青色比较好。
很多时候，我们不用把照片调整到橙蓝和黄橙蓝紫的金色互补组合。事实上，只要我们用感冒
颜色，用暖色，效果足够出众。
在色环中，黄、黄橙、橙、红橙、沈阳团队形象照红称为暖色，绿、青、蓝、蓝紫、紫称为冷色。黄绿色和紫红色是中性，成为冷暖的分界线。
在冷色和暖色的搭配上，我们只需要找到一个(组)暖色和一个(组)冷色
。
对比一下就知道了。
下面这张高山小镇的图片，我没有严格的黄橙蓝紫互补色，沈阳团队形象照因为很明显图片是中午拍的，日出日落时空调变成蓝紫还挺奇怪的
奇怪。
所以我最后只是把空调调成了青色，形成了冷暖色的黄橙绿组合。
冷暖搭配往往能大大增强风景照的层次感。下次遇到金色夕阳照片，可以尝试在暗部加入青色、蓝色等冷色调。当你遇到一张张寒冰的照片带有幽蓝时，试着在明亮的部分加入黄色和橙色等暖色。
上面我们讲了一些常见的配色的套路模式，但并不代表我们一定要对所有照片强行设置这些模式。
上一章提到的“高山小镇”就是一个很好的例子。沈阳团队形象照如果为了追求互补色，非要把中午的天空弄成日落时的蓝紫色，会让人觉得别扭。
下面的“夜空”也是如此。如果单方面追求互补色，把夜星空调成紫色，那看起来一定很不舒服，很假：
如果天空的色调更蓝，会给人一种身临其境的夜晚氛围。
图中有人物的时候多注意这一点。人的皮肤一般是黄色或淡红橙色。沈阳团队形象照如果非要把肤色换成绿色或者紫色来进行色调搭配，那么人就会变成怪物，看起来很别扭。
毕竟摄影不是设计。除了色调的搭配，更重要的是色调的合理性和自然性。在追求照片美观的同时，也要兼顾真实性和自然感。
这一期我想告诉你的就是这些。感谢您的观看。下次见。
